成功案例

挑战

客户是一位在大型科技公司工作的 AI 研究员，H-1B 即将到期。虽然发表了多篇顶级会议论文，但担心引用数不够高，且没有重大奖项。

策略

我们为客户申请了6项标准：(1) 学术论文（NeurIPS、ICML 等顶级会议）、(2) 同行评审（多个顶级期刊审稿人）、(3) 原创贡献（开源项目被业界广泛使用）、(4) 领导角色（团队技术负责人，带领开发核心 AI 系统）、(5) 高薪酬（位于行业 Top 5%）、(6) 媒体报道（技术博客和行业媒体报道）。重点强调开源项目的影响力，收集了全球使用数据。

结果

一次通过，未收到 RFE。USCIS 认可了客户在 AI 领域的杰出贡献。

挑战

客户是一位生物科技领域的博士后，计划离开学术界创办公司，将研究成果商业化。没有雇主愿意做 PERM 担保，且创业计划尚在早期阶段。

策略

以 Dhanasar 三步测试为框架构建案件：Prong 1 — 重点论证生物科技药物研发对美国公共健康的国家重要性，引用 NIH 和 FDA 相关报告；Prong 2 — 以博士学位、多篇高被引论文、已获得的种子轮融资和合作意向书证明申请人的能力；Prong 3 — 论证创业的灵活性和独立性不适合传统劳工证流程，强调技术商业化的紧迫性。收集了6封推荐信，其中3封来自独立专家。

结果

一次获批。客户在等待绿卡期间成功注册了公司并获得了首轮融资。

挑战

客户全家在美国境内，子女即将超龄（age out），需要尽快锁定移民身份。同时对投资项目的安全性和资金来源文件准备有顾虑。

策略

利用 2022 年 EB-5 改革法案（RIA）允许的同步递交机制，在排期 Current 的窗口期内同时递交 I-526E 和 I-485。选择了一个农村 TEA 区域中心项目（$800,000 投资额），确保属于预留名额类别。协助客户整理了完整的资金来源证明链条，包括房产出售、股票套现和赠与资金的文件。I-485 递交后立即申请了工卡（EAD）和回美证（AP）。

结果

全家成功获得条件绿卡。子女在超龄前锁定了优先日，避免了 age out 风险。

挑战

客户的 H-1B 申请收到了 RFE，USCIS 质疑该职位是否属于"专业职位"（Specialty Occupation），要求补充证明职位与学历之间的直接关联。

策略

系统性回应 RFE 的每一个质疑点：(1) 提供了行业专家信，说明该职位在行业中普遍要求相关学位；(2) 收集了5个同行业同职位的招聘广告，均要求对口学位；(3) 提交了职位描述的详细分解，逐项对应到课程内容；(4) 附上了劳工部职业手册（OOH）的相关数据。回复信的结构严格对应 RFE 提出的问题顺序。

结果

获批。USCIS 接受了我们的论证，确认该职位符合专业职位标准。

挑战

客户与美国公民配偶的年龄差距较大，且两人认识时间较短，USCIS 可能对婚姻真实性产生质疑。此外，客户有过一次之前的签证拒签记录。

策略

从递交材料阶段就注重婚姻真实性证据的全面性：联合银行账户流水、联合报税记录、共同租赁合同、双方家人合影、旅行照片和机票、社交媒体互动截图、朋友证词信。针对签证拒签历史，主动在申请信中说明情况，附上相关文件。面试前进行了两次模拟面试（Mock Interview），准备了所有可能的问题。

结果

面试当天获批。面试官对材料的充分性和一致性表示满意。